编者按：

    2013年，我院认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动，通过多种途径听取群众意见，认真查摆工作中存在的问题，及时开展对照检查和批评与自我批评，并在此基础上狠抓整改落实，为实现学院发展和一流学科建设打下良好基础。以下为学校党委宣传部对我院党的群众路线教育实践活动的专题报道。

党的群众路线教育实践活动开展以来，哲学与社会学学院通过发放调查问卷、设立群众意见箱、召开师生座谈会、与教师一对一谈话、走进课堂和教师办公室、走进学生公寓等多种形式，征求师生对学院领导班子“四风”问题和学院发展的意见和建议。为了收集真想法，发现真问题，院长江怡与学生座谈长达4个多小时，倾听来自基层学生的声音。根据调研走访中师生反映突出的问题，学院改进作风，狠抓整改，推动发展，努力实现建设一流哲学学科的目标。

认真查摆问题，高质量开好民主生活会。哲学与社会学学院认真查摆问题，特别是关于“四风”方面的问题，梳理出拟解决的问题，一是改革和调整学院课程体系，提高教育教学质量；二是帮助青年教师的学术发展，更好地解决青年教师的生活问题；三是关于按照流程开展晋级晋职、考核、评优推荐；四是全面及时公布师生关心的人事、财务等信息；五是建立领导班子与班主任、学生干部及学生党员沟通联系的长效机制等。

针对查摆出来的问题，学院领导班子成员进行了对照检查。在学院专题民主生活会上，班子成员的自我批评触及思想深处，触及问题实质，不遮掩问题、不回避矛盾。同时，班子成员相互之间勇于指出问题、知无不言、言无不尽，真诚地互相帮助提高。副校长杨耕认为哲学与社会学学院的民主生活会上班子成员谈得非常坦诚，非常到位，讲话平和，但问题尖锐，会议达到了目的、要求。哲学与社会学学院副院长吴向东，作为一名非党员的处级领导，听了同事的发言后感触很深，他说，每个人都认真做了对照检查，相互之间提的意见也很到位，对自己有很大的帮助。

发挥离退休教师作用，扶持青年教师发展，切实解决师生关心的问题。哲学与社会学学院注重丰富离退休教师的生活，发挥老教师余热。在党建工作、人才培养、文化建设、校友联络等方面，主动征求离退休老师的意见，通过邀请离退休教师为新入校的学生讲校史、编写随笔集、撰写回忆文章等方式，充分发挥离退休老师的作用。同时通过举行祝寿会等形式，关心离退休老师的生活。

学院关心青年教师的成长发展，特别是学生班主任及海归青年教师的发展。目前，哲学与社会学学院40岁以下（含）青年教师共17人，占全院教师的30%，海归教师共8人，占全院教师的14%。近3年来，陆续补充了5位来自美国、德国、法国等国家的海归博士加入教师队伍。为了更好地帮助青年教师的成长发展，学院加大对青年教师的扶持力度，在教学方面，对青年教师进行一对一的帮扶；在科研方面，通过请专家指导、进行项目论证等形式，积极帮助青年教师争取课题项目。同时，学院还组织部分教师赴德国波恩大学、意大利马切拉塔大学、荷兰乌特勒之大学、莱顿大学、阿姆斯特丹大学进行学术交流。2013年有3位教师分别获得国家留学基金委和富布赖特基金项目支持,分别赴美访学一年。

认真落实整改，改进作风，实现一流学科建设目标。针对师生提出的意见和问题，学院要求涉及的个人和单位必须落实，公示已解决的问题，对于一时难以解决的问题，制定整改落实方案的时间表、路线图和责任人。目前，学院在深化改革方面，首先，执行领导班子值班制度；其次，执行领导班子分工联系二级学科制度；第三，落实党政负责人与班主任、学生干部、学生党员等定期沟通制度。在加强规范管理和服务师生方面，学院首先加大对青年教师教学能力和学术发展的扶持；其次，公开学院财务、人事、考核、评奖评优等信息；第三，长期公开设置群众意见箱；第四，研究生的招生、开题、答辩等事务性的组织工作尽可能由学院行政人员负责安排。

健全的管理制度是学院科学发展的重要保障。哲学与社会学学院进一步完善修订党政联席会议议事规则、外事工作条例、学生评奖、推优、保送等3项制度；今后还将建立学院经费预算管理办法、学院会议及公务接待管理规定、学院教师年度考核办法、学院办公室工作条例等4项制度。同时，学院将重点推进完善学院学科和人才发展的三年规划，改革本科生、研究生课程体系，制定学院办公空间调整方案，加强学院文化标识建设等工作，努力营造“民主和谐、有序竞争、开放包容”的学术氛围和育人环境，实现一流学科建设目标。
 

哲社学院新闻工作室  
2014年1月21日